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Formation - Le recrutement affinitaire

Comment les Neurosciences peuvent vous aider à recruter.

Perfectionnement
1 jour - 7 heures

Le recrutement affinitaire permet d’aligner les motivations primaires, secondaires de la personne à recruter avec la ou les cibles que s’est donné le recruteur.
La recherche de » Matching » peut se faire sur différents niveaux : le collaborateur direct, le Middle Manager, le CEO, le Corporate de la société (Mission, Vision, valeurs)
La personne qui postule, recherche de plus en plus une société qui a une congruence transversale c-à-d une société qui incarne sa Mission et Vision à tous les niveaux.

La finalité est d’apprendre aux recruteurs, de créer leur référentiel d’attentes ou d’affinités recherchées (Wish List) afin de trouver, de sélectionner, le profil dont les motivations et attentes matchent avec la direction, les valeurs et l’objectif que se donne une société.
L’objectif est également d’aider le recruteur à déterminer la ou les cibles en interne avec le(s)quelle(s) le candidat doit correspondre.

Objectifs
  • Diminuer le turnover humain.
  • Proteger le Know How.
  • Viser la rentabilité de l’Investissement sur la personne.
  • Donner du sens au travail de la personne à recruter (adhésion, loyauté).


Compétences acquises
À l'issue de la formation, vous serez capable de recruter de manière qualitative et durable.
Public
Responsables ou chargés de recrutement, responsables RH, managers.

Programme
Le recrutement affinitaire

Elaborer un référentiel métier et une liste de compétences

Recruter les profils les plus pertinents

  • Prendre en compte la personnalité et la motivation d’un candidat.
  • Rechercher une expérience en lien avec les attentes de l’organisation en termes de complémentarité avec les équipes existantes, et de compétences transférables.

Faire en sorte que le potentiel du candidat puisse s’intégrer et participer aux évolutions stratégiques de l’organisation

Anticiper et programmer les formations pour atteindre les objectifs visés

Valoriser les candidats