Une récente étude révèle qu’en Belgique, seul un manager sur trois aurait suffisamment de compétences en leadership. Or, ces qualités humaines aideraient à prévenir le risque de burn-out chez les collaborateurs, tout en réduisant les démissions. En effet, 38 % des employés interrogés se disent prêts à démissionner à cause d’un management inadapté voire toxique.
S’ajoutent à cela les défis organisationnels en lien avec l’implémentation stratégique et la gestion de projet. Ainsi, la fonction managériale revêt de nombreux enjeux, tant pour l’entreprise dans son ensemble que pour ses collaborateurs individuellement. C’est ce qui rend une bonne formation management aussi importante que pertinente.
Pourquoi se former en management ?
Management et leadership sont deux compétences intrinsèquement liées. Mais contrairement à ce que l’on pense parfois, elles ne sont pas interchangeables. En réalité, elles sont plutôt complémentaires dans la gestion efficace d’une équipe.
En effet, nous avons d’un côté l’aspect purement managérial, qui se concentre sur la partie opérationnelle, la gestion des ressources. Et de l’autre côté, nous avons le leadership, qui fournit les moyens et surtout la motivation pour atteindre les objectifs.
L’enjeu est alors de combiner l’organisation et la discipline du management à la vision, à l’influence et au pouvoir fédérateur du leadership. Diriger une équipe en alliant ces deux pans requiert donc de nombreuses soft skills – des compétences sociales et humaines. C’est ce qu’offre une formation management d’équipe.
Une formation de ce type aide à adopter une posture de manager adéquate. L’objectif ultime étant de mieux gérer les ressources humaines dans une équipe, pour un management de projet efficace.
A qui s’adresse une formation en management ?
À un niveau d’initiation, une formation en management va aborder les fondamentaux du manager. Gestion de projet et/ou d’équipe, innovations managériales, gestion du temps, résolution de conflit, etc. Plutôt large, elle traite ainsi de nombreux aspects généraux en lien avec le management.
Ce cours se destine donc à des professionnels qui découvrent ce nouveau rôle. Suite à une promotion ou à une récente entrée en fonction, par exemple. Il s’adresse également à des personnes qui ont pour ambition d’occuper un poste managérial.
Pour des professionnels qui occupent déjà une fonction d’encadrement, la formation manager va plutôt approfondir des sujets spécifiques. Le choix de la thématique dépend alors des problématiques du manager et de son équipe. Par exemple : leadership, prise de décision, gestion du stress, motivation, management à distance, innovation et créativité, etc.
Enfin, un cours ou une conférence basé(e) sur l’actualité du secteur sera utile pour répondre aux besoins managériaux de l’entreprise.
Comment bien choisir votre formation en management ?
Une formation management présente donc de nombreux avantages, tant pour l’entreprise que pour le manager et son équipe. Mais encore faut-il suivre un cours qui répond effectivement aux besoins réels. En effet, l’offre de formations managériales est très variée, traitant de multiples sujets et visant un public diversifié. Dès lors, un tri s’impose.
C’est dans cette optique qu’il faut étudier plusieurs aspects avant de sélectionner une formation en management. Voici les plus importants à considérer en priorité :
- Une thématique en accord avec vos propres objectifs. Souvent, on tiendra compte à la fois du sujet (management en général ou thème précis) et du niveau d’expertise annoncé.
- La durée et les modalités de la formation. De quelques heures à plusieurs jours, en groupe réduit ou avec beaucoup de participants, formations en présentiel ou à distance… Sans oublier le facteur budgétaire, qui a aussi son intérêt.
- L’importance de la pratique par rapport aux apports plus théoriques. Une formation en management se doit d’être concrète, avec des mises en situations et des expériences réelles. Préférez alors un cours par un expert exerçant des fonctions managériales à une formation trop abstraite.
Présentation de nos types de formations management
Avec une excellente connaissance de la réalité du terrain, Abilways Belgium a élaboré un catalogue de formations managériales complet.
S’adressant à des niveaux variés (débutant, intermédiaire ou expert), nos sessions se divisent alors en quatre catégories :
- Management d’équipe. Pour découvrir ou revoir les fondamentaux de la fonction managériale, et réussir à trouver sa place de manager dans l’équipe.
- Compétences du manager. Argumentation, gestion de conflit, persuasion, assertivité, feedback positif, leadership, communication, délégation ou encore motivation. Autant de compétences clés qu’un bon manager doit posséder pour guider son équipe vers l’atteinte de ses objectifs.
- Management à distance. Un thème aux innombrables enjeux, d’autant plus crucial que le travail à distance s’est largement répandu ces dernières années.
- Gestion de projet. Entre méthodologie, outils dimension humaine, ces formations abordent les grands principes du management de projet.
Quels sont les avantages des formations management d’Abilways Belgium ?
Des formations courtes aux véritables parcours métiers, Abilways Belgium vous livre les clés pour passer expert en management.
A travers des formations modernes et parfaitement à jour, nos orateurs partagent leurs conseils et expériences. Pour les participants, c’est l’occasion de découvrir et échanger des points de vue sur les défis du manager. Outre ses rôles et missions, vous en apprenez plus sur les solutions à mettre en œuvre pour relever ces challenges.
Ensuite, nos formations en management dévoilent aussi toute l’actualité et les dernières tendances de l’univers managérial. Cela en utilisant des méthodes et outils d’enseignement avancés.
Sur place ou à distance, en intra ou inter entreprise, dans ses locaux ou dans les vôtres… Abilways Belgium propose également des formations personnalisées selon vos besoins et vos contraintes.
Et en bonus, vous accédez même à de multiples publications spécialisées, rédigées par des managers reconnus.
Enfin, pour répondre au mieux aux attentes des entreprises et managers, Abilways Belgium permet d’élargir son spectre de compétences. Via nos autres marques, développez ainsi des qualités en communication, responsabilité sociale (RSE) ou encore bureautique.
Quels sont les débouchés suite à une formation en management ?
En résumé, une formation en management peut autant bénéficier à une personne ayant récemment pris ses fonctions managériales qu’à un manager expérimenté. Selon son niveau, elle permettra de réussir une entrée en poste ou d’approfondir une expertise managériale sur certains aspects.
Notamment, une formation manager d’équipe aidera à adopter une posture de leader pour mieux motiver les collaborateurs. Et pour les guider dans la réussite d’objectifs communs et individuels. Une formidable occasion d’accéder à encore plus de responsabilités.
Quant à la formation management de projet, elle est précieuse pour acquérir, entretenir et approfondir des compétences clés en gestion de projet. Outre les soft skills, elle permettra ainsi de développer des compétences complémentaires au niveau plus opérationnel. Pour une rentabilité et une efficacité professionnelle optimales.
