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Formation - Techniques de recrutement
Comment ne pas se tromper ?
Initiation
2 jours - 14 heures
Bruxelles
À distance
Objectifs
- Maîtriser les étapes clés de l’entretien de recrutement.
- Déceler les compétences d’un candidat à travers son CV et son parcours professionnel.
- Structurer et mener efficacement un entretien de recrutement.
Compétences acquises
À l'issue de la formation, vous serez capable de mettre en place des outils et méthodes d'entretien efficaces.
Public
- Responsables des ressources humaines, responsables du recrutement, managers.
Programme
Techniques de recrutement
Structurer l’entretien
- Préparer l’entretien : comprendre le besoin au regard des objectifs de l’entreprise.
- Adopter une approche multi-évaluateurs et multi-outils.
- Intégrer l’évaluation de la personnalité.
- Procéder à des feedbacks.
Optimiser sa communication en entretien de recrutement
- L’entretien de recrutement : une situation de communication.
- Les freins à une bonne communication en entretien.
Connaître les techniques de l’entretien
- Établir une grille d’entretien.
Exercice d’application : préparation de sa grille d’entretien.
- Utiliser les bonnes techniques d’écoute et le langage non verbal.
- Observer le comportement du candidat.
- Poser les bonnes questions.
- Connaître les techniques de formulation et de reformulation.
Mise en situation : entraînement à l’entretien : observation de vidéos, échange de pratique, synthèse des acquis.
Mettre en œuvre la démarche de recrutement
- Analyser le besoin et définir la fonction.
- Évaluer les candidats.
- Prendre la décision de recruter.
- Articuler recrutement et déontologie.
- Élaborer un guide de référence des questions types.
Points forts
Nos intervenants