Calendrier RH 2021 - Module 2
Pourquoi restructuration ne rime pas nécessairement avec licenciement ?
Pourquoi restructuration ne rime pas nécessairement avec licenciement ?
L’année 2020 restera gravée comme l’année marquée par l’épidémie du COVID-19. Ce virus aura changé, et probablement de manière durable, notre manière à tous de voir le monde, de le vivre et de l’aborder.
Vous qui êtes acteurs des ressources humaines, votre rôle prend de l’ampleur depuis le début de la crise : vous devez adapter votre stratégie, innover vos process et adapter votre organisation.
Au cœur de votre entreprise, vous jonglez entre gestion de la prévention et obligations juridiques.
Vous devez vous tenir au courant des dernières actualités et retour d’expériences de vos pairs qui mettent en exergue les forces et les ressources de leurs organisations.
Ces différents enjeux entraînent une profonde mutation de la fonction des ressources humaines.
Conscients de ces enjeux et souhaitant y répondre, Abilways Belgium a élaboré un calendrier des ressources humaines 2021 agencé autour de 6 matinées. Ayant pour objectif de vous transmettre une mise en situation concrète qui est déclinable dans votre activité, chaque thématique sera traitée sous 2 angles, l’angle juridique pour rentrer pleinement dans la thématique et deuxièmement la déclinaison sur le terrain avec l’angle opérationnel et le partage d’expériences.
Pour qui ?
Ce calendrier RH 2021 s'adresse à :
- HR Manager
- Learning & Development Manager
- Talent Manager
- Chief People Officer
- Chief Human Ressources Officer
- HR Officers
- HR Business Partner
- HR Director
- Toute personne ayant des fonctions managériales au sein de son entreprise
Programme
Pourquoi restructuration ne rime pas nécessairement avec résiliation ?
Module 2 - Pourquoi restructuration ne rime pas nécessairement avec résiliation ?
Au cours de son existence, chaque structure est amenée à devoir se remettre en question, se repenser pour assurer sa résilience, et sa compétitivité. Ce questionnement peut impliquer une restructuration. Bien que cette terminologie puisse avoir une connotation négative, le résultat peut être un levier positif sans forcément ou uniquement passer par la case du licenciement.
A travers l’angle juridique abordé par Maître Liesbet Vandenplas du cabinet d’avocats Eubelius et le partage d’expérience de 2 acteurs de terrain, repartez avec les clés pour contribuer à la transformation durable de votre entreprise.