Conférences d’actualité

Burn-out & Harcèlement au travail

Burn-out : De la prévention à l’action Harcèlement au travail : Quelle gestion des risques ?

,
40
Jours
10
Heures
58
Minutes
36
Secondes
Ref
241143
Intervenants
Nos intervenants
Bernadette Malherbe
Head of Health Services
HSE BELGIUM UCB PHARMA
Jean-philippe Cordier
Jean-philippe Cordier
Avocat Associé
YOUNITY
Sandra Billy
Sandra Billy
Conseiller en prévention
ULB - HOPITAL ERASME
Sophie Stenuick
Sophie Stenuick
Substitut de l’Auditeur du travail
Auditorat du travail de Liège
Public
Programme
Burn-out : De la prévention à l'action

Animée par Jean-Philippe Cordier, Avocat Associé, Younity & Maître de conférences, ULB – UCL et ICHEC Entreprises

Sophie Stenuick, Avocate, Younity

Docteur Bernadette Malherbe, Head of Health Services, HSE Belgium UCB Pharma

8 h 45 Accueil des participants

9 h 00 Introduction par le président de séance

9 h 05 Le burn-out : de quoi parle-t-on ?

- Que recouvre la notion de burn-out ?

  • Quelles différences avec le stress aigu et le stress au travail ?
  • Comment s’articule-t-il avec d’autres facteurs de risques psychosociaux ?

- Comment le diagnostiquer ?

  • Comment détecter les symptômes du burn-out ?
  • Quelles en sont les causes ? Le mode de management, l’organisation de travail, les relations professionnelles...

10 h 00 Comment gérer préventivement le burn-out ?

- Dans quelles hypothèses l’employeur doit-il réaliser une analyse des risques ?

  • Quand faut-il établir, au sein de votre entreprise, un diagnostic des facteurs associés au burn-out ?
  • Quel rôle joue le CPPT ?

- Quelles mesures de prévention mettre en place ?

- Quels sont les différents niveaux de prévention ?

- Quels sont les avantages d’une politique de prévention primaire ?

- Comment gérer concrètement une situation de burn-out ?

  • Comment mobiliser, sensibiliser la direction et le service des ressources humaines ?
  • Comment informer ? Quelle communication mettre en place ?
  • Comment accompagner les personnes et les équipes ?

- Quid du projet pilote de Madame De Block concernant la gestion du burn-out ?

11 h 00 Café Networking

11 h 15 Reprise du travail ou trajet de réintégration après un burn-out : quelles sont vos obligations ?

- Quelles sont les mesures mises en place par la réglementation ?

- Quelles différences avec le trajet de réinsertion socioprofessionnelle ?

- Quel est le rôle du médecin du travail ?

- Quelle est la procédure à suivre pour mettre en œuvre le trajet de réintégration ?

- Quelles précautions doit prendre l’employeur, lors de la préparation du plan de réintégration ?

  • Un plan de réintégration doit-il être rédigé à tout prix ?

- Quel est le rôle du CPPT ?

- Quel impact d’une reprise temporaire ou définitive dans le cadre d’un travail adapté ou d’un autre travail, sur le contrat de travail ?

- Constat de rupture du contrat de travail pour force majeure médicale : quels sont les droits et obligations des parties ?

12 h 15 Session de questions réponses

12 h 45 Clôture de la matinée par le président de séance

Harcèlement au travail

Animée par Jean-Philippe Cordier, Avocat Associé, Younity & Maître de conférences, ULB – UCL et ICHEC Entreprises

et Sandra Billy, Chef de service, Service commun de prévention et de protection au travail de l’ULB – Aspects psychosociaux

8 h 45 Accueil des participants

9 h 00 Introduction par le président de séance

9 h 05 Harcèlement au travail : de quoi parle-t-on ?

- Comment comprendre l’actuelle notion de harcèlement moral ? Quelles évolutions ?

· Quelles sont les conditions d’existence du harcèlement moral ?

- Le harcèlement sexuel est-il en recrudescence ?

· Quels sont les liens avec les comportements sexistes au travail ?

- Le harcèlement d’ambiance, mythe ou réalité ?

· Quelles obligations de l’employeur ?

· Quelle responsabilité si l’employeur ne prend pas les mesures de prévention nécessaires ?

10 h 15 Quelles actions mener pour prévenir et gérer les cas de harcèlement au travail ?

- À quels moments intervenir ? Selon quels axes d’intervention ?

- Quels sont les acteurs concernés ?

- Que faire concrètement pour prévenir les risques humains et organisationnels ?

· Comment déterminer et évaluer ces risques ?

· À quel moment réaliser une analyse des risques ?

· Qui effectue cette analyse ?

- Quelles mesures spécifiques de protection des travailleurs ?

· Quand la responsabilité civile et/ou pénale de l’employeur et des travailleurs peut-elle être mise en œuvre ?

- Comment informer et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs ?

· Quelles sont les clés de la réussite ?

- Comment gérer les éventuels conflits ?

11 h 15 Café Networking

11 h 30 Les demandes d’interventions psychosociales

- Quand les travailleurs peuvent-ils recourir aux procédures d’interventions psychosociales ?

- Quels critères prendre en compte pour différencier une procédure individuelle d’une procédure collective ?

- Quels sont les enjeux et opportunités de la mise en place de procédures de demandes d’intervention psychosociale pour les employeurs ?

- Quelles sont les limites de l’intervention du conseiller en prévention risques psychosociaux ?

- Quelle est la portée du secret professionnel des CPAP et des personnes de confiance ?

- De quelle autonomie dispose la personne de confiance et les CPAP ?

- Comment prouver le harcèlement moral ou sexuel ?

12 h 30 Session de questions/réponses

12 h 45 Clôture de la matinée par le président de séance