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Formation - 120 mn chrono pour découvrir les règles essentielles du recrutement

Optimiser le processus de recrutement au sein de son entreprise.

Perfectionnement
0,29 jour - 2 heures
Objectifs
Choisir parmi les techniques de recrutement, les outils les plus adaptés à l’entreprise dans le respect du principe de non-discrimination à l’embauche et de l’égalité de traitement.
Connaître et respecter les étapes de l’entretien de recrutement.
Analyser le comportement des candidats et adopter la meilleure posture.

Compétences acquises
À l’issue de la formation, vous connaîtrez les différentes étapes du processus de recrutement et les règles essentielles de la conduite d’un entretien de sélection.
Public
Toute personne devant recruter de nouveaux collaborateurs ou évoluant au sein d’un service RH.

Programme
120 mn chrono pour découvrir les règles essentielles du recrutement

60 minutes pour acquérir les règles essentielles du recrutement
• Définir la stratégie de recrutement de l’entreprise et la stratégie de recherche des candidats.
• Définir le besoin et lister les principaux critères de recrutement.
• Analyser les dossiers de candidature et connaître les différentes étapes de l’entretien de recrutement.
• Connaître les différents types de questions à poser, les thèmes à aborder et les outils complémentaires à l’entretien.

30 minutes pour s’exercer sur son poste
• Les participants mettent en pratique les conseils vus durant la 1ère heure et s’exercent sur différentes problématiques liées au recrutement.
Exercices d’application : définition d’un besoin de recrutement, optimisation du sourcing, sélection des candidatures, prise de décision d’une embauche.

30 minutes pour échanger sur les bonnes pratiques et astuces
Partage d'expériences : la gestion d’un recrutement.
• Identifier les difficultés de chacun dans le pilotage des missions de recrutement : gestion du temps, compréhension du contexte dans lequel va s’opérer le recrutement (définition du besoin, listing des critères de recrutement…).
• Savoir identifier le bon profil, comprendre la motivation d’un candidat, savoir objectiver sa décision.