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Rémunération flexible

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Comment personnaliser le package salarial ?

Aujourd’hui, vous devez retenir les talents ou en attirer de nouveaux. Pour vous démarquer, de nouvelles possibilités s’offrent à vous, en matière de rémunération flexible.

En effet, vous pouvez personnaliser le package salarial. Quelles sont les contraintes réglementaires, sociales et fiscales à prendre en compte ? Quelles sont les limites budgétaires ?
Comment mettre en oeuvre les plans flex ? Pour répondre à toutes ces questions et à celles que vous vous posez, participez à notre matinée du 13 novembre prochain et bénéficiez de l’expertise de nos intervenants.

PDF programme conférence IFE Belgique Téléchargez le programme de cette conférence et découvrez nos intervenants

Nos intervenants
Colette De dessus les moustier
Account director - Senior Consult. Act
AON HEWITT
Julien Fassotte
Manager
PwC
Kari Vankeirsbilck
Human Resources Manager
Aon
Olivier Chapelle
Senior Manager
PwC

Objectifs

Pour qui ?

Objectifs

• Avoir un aperçu des grandes tendances en matière de rémunération
• Acquérir une bonne connaissancedes systèmes de rémunération flexible

Pour qui ?

• Directeurs et responsables des ressources humaines.
• Spécialistes RH.
• Compensation & Benefits managers.
• Consultants en gestion des ressources humaines et spécialistes en rémunération.
• Administrateurs payroll.
• Collaborateurs de secrétariats sociaux ou RH.
• Avocats et juristes en droit social et du travail.
• Tout professionnel impliqué dans des activités liées à la rémunération…

Programme

Matinée du mardi 13 novembre 2018

La conférence aura lieu au Château du Lac à Genval

 

Matinée animée par :
Colette de Dessus les Moustier, Senior Sales Manager, Aon

 

Comment mener à bien une étude de faisabilité ?
• Qu’est-ce qu’un plan flex ?
• En quoi consiste une étude de faisabilité réussie ?
- Quels sont les objectifs à atteindre ?
- Quelles sont les contraintes réglementaires, sociales et fiscales à prendre en compte ?
- Quels garde-fous collectifs et/ou individuels mettre en place ?
- Quels rôles les partenaires sociaux peuvent-ils jouer ?
- Quelles sont les limites budgétaires ?
•  Quelques illustrations pratiques
- Myflex : quelle personnalisation grâce à cet outil ?
- Mybonus : quels avantages ? Quelles autres solutions personnalisées ?

• Témoignage à propos d’un plan de voitures de société :

- Comment le mettre en place à coût nul ?

- Comment l’intégrer dans le cadre de politiques d’attraction et de rétention du personnel ?

- Comment le décliner pour l’ensemble du personnel ?

Julien FASSOTTE
Manager
PwC
Olivier CHAPELLE
Senior Manager
PwC

 

Quelle mise en oeuvre des plans flex ?
• Qu’attend-on des plans flex ? Quels en sont les objectifs ?
• Quelles sont les difficultés ? Quels sont les défis ? Quelles sont les solutions apportées à ce jour ?
• Quelles sont les tendances sur le marché ?
- Bilan social individuel (BSI)
- Plan flex et plan bonus
- Autres…
• Élaboration du processus de choix / possibilité d’allègement de la charge administrative
• Quelle sont les étapes à suivre pour réussir la mise en oeuvre ?
• Bénéficiez d’exemples concrets
- Trajet de mise en oeuvre
- Plateforme à disposition du salarié et « user experience »
- Plateforme à disposition de l’employeur : dashboard

Colette de Dessus LES MOUSTIER

 

Retour d'expérience : La mise en oeuvre des plans flex au sein d’Aon depuis avril 2018

• Quelles sont les difficultés rencontrées ?
• Quelles solutions ont été mises en place ?
• Quels bénéfices en retirer après quelques mois d’utilisation ?
Kari VANKEIRSBILCK 
Human Resources Manager
Aon

 

 

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