Flexibele verloning
Hoe stel ik een voordelig en flexibel verloningsplan op ?
Hoe talent aantrekken? Hoe uw personeel gemotiveerd houden? Hoe bijgevolg talent behouden? Hoe zich van uw concurrenten onderscheiden? U weet al dat er nieuwe mogelijkheden inzake het beloningsbeleid bestaan. Maar hoe kunt u een flexibel loonpakket voorstellen? Met welke beperkingen moet rekening worden gehouden op het gebied van wetgeving, belastingen en kostprijs? Hoe uw flexibel verloningsplan ontwikkelen? Om u hierbij te helpen en om een antwoord te bieden op uw vragen stelt IFE u deze studievoormiddag voor.
Download het programma van deze conferentie en ontdek onze sprekers
• Krijg zicht op de belangrijkste trends betreffende verloning
• De kennis over de flexibele verloningsstelsels
• HR-Directeurs -managers en -verantwoordelijken
• Financieel directeurs, bedrijfsleiders, zaakvoerders
• HR-specialisten, Compensation & Benefits managers
• Consulenten personeelsbeleid, loonspecialisten
• Payrollers
• Medewerkers van Sociale scretariaten of in human resources
• Advocaten en juristen in arbeids-en sociaalrecht
• Eender welke vakmensen die bij loonactiviteiten betrokken zijn
Deze training zal plaatsvinden in Novotel Mechelen Centrum (Van Beethovenstraat 1, 2800 Mechelen, België)
IAB: deze opleiding is erkend door het Instituut van de Accountants en de Belastingconsulenten:(accreditatienummer: B0487/2016-05)
Voormiddag verzorgd door:
Bart VAN DEN BUSSCHE - Director - PwC
Mathias LOOSE - Senior Sales Manager - AON
Sara VANDERSTRAETEN – Senior Manager - PwC
Kari VANKEIRSBILCK - HR Manager - AON
Hoe de haalbaarheidsstudie van een flexibel verloningsplan uitvoeren?
• Wat is een flexplan?
• Hoe een haalbaarheidsstudie laten slagen?
- Wat zijn de te bereiken doelstellingen?
- Wat zijn de wettelijke, sociale en fiscale vereisten en aandachtspunten?
- Welke collectieve / individuele veiligheidsmaatregelen moeten worden ingesteld?
- Welke rol kunnen de sociale partners spelen?
- Wat zijn de budgettaire limieten?
• Enkele praktische illustraties
- Myflex: welke personalisatie is er mogelijk met deze tool?
- Mybonus: wat zijn de voordelen? Welke andere aangepaste oplossingen zijn er mogelijk?
• Getuigenis over de bedrijfswagen:
- Hoe een aanbod zonder meerkosten aanbieden?
- Hoe kan dit aanbod worden geïntegreerd in het kader van het beleid om personeel aan te trekken en vast te houden?
- Hoe kan het tot alle medewerkers worden uitgebreid?
• Focus op enkele recente ontwikkelingen in de praktijk van de RSZ / fiscale rulings
Bart VAN DEN BUSSCHE
Director
PWC
Paolo BASTIANELLI
HR Verantwoordelijke
ARCELORMITTAL INDUSTEEL BELGIUM
Hoe het flexibel verloningsplan implementeren?
• Wat zijn de verwachtingen en doelstellingen voor een flexibel verloningsplan?
• Wat zijn de moeilijkheden? Wat zijn de uitdagingen? Wat zijn op vandaag beschikbare oplossingen?
• Wat zijn de trends op de markt?
- « Total Reward Statements » (TRS)?
- Flex plan en bonus
- Andere…
• Verwerking van het keuzeproces/ administratieve ontlasting mogelijk ?
• Welke stappen moet u volgen om het project te implementeren?
• Voorbeeld van een implementatietraject
• Voorbeeld van een werknemersplatform en “user experience”
• Voorbeeld van werkgeversplatform -dashboard
Mathias LOOSE
Senior Sales Manager
AON
Getuigenis over de implementatie: uitvoering van Flexplan binnen AON sinds april 2018
• Met welke moeilijkheden werden we geconfronteerd?
• Welke oplossingen werden ontwikkeld?
• Wat zijn de voordelen na enkele maanden?
Kari VANKEIRSBILCK
Human Resources Manager
AON