Incapacités de travail, absentéisme, réintégration
Gestion RH, pratique et juridique des incapacités de travail, de l'absentéisme et de la réintégration
Réduction de 100 € pour toute inscription reçue avant le 5 mai 2023 (EARLY100)
La prévention des incapacités de travail, de l'absentéisme, leur gestion ainsi que celle de la réintégration au travail constituent des défis de taille pour les départements des ressources humaines en 2023.
Cette conférence vise à aider la direction, le département des ressources humaines, les juristes en droit du travail et les managers à piloter et prendre les meilleures mesures en fonction des cas auxquels ils sont confrontés, que ces derniers concernent des employés, du personnel sous contrat ou fonctionnaires statutaires.
Sondez au cours de cette conférence les possibilités de prévention de l'absentéisme et les manières de garantir le bien-être du personnel tout en améliorant à la productivité globale de votre organisation. Examinez comment vous pouvez mettre en place des programmes efficaces pour anticiper et gérer les incapacités de travail. Explorez les possibilités qui s’offrent à vous vis-à-vis du personnel en incapacité de travail tout en respectant les exigences légales. Distinguez à l’ère de la généralisation du télétravail, comment faciliter la réintégration des travailleurs et leur fournir un soutien et un encadrement adéquat.
Sous la présidence de :
Véronique Guilmot
DRH au Grand Hôpital de Charleroi (GHDC)
Présidente, ADP BruBra - Association des professionnels en RH pour la région de Bruxelles et Brabant
Chargé d'enseignement en Ressources Humaines (Master en santé Publique), ULB
- Synthétisez les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines pour prévenir l'absentéisme
- Bétonnez juridiquement vos procédures de recrutement, d'évaluation, de licenciement de façon à diminuer les risques financiers et de contentieux
- Examinez quels contrôles des incapacités de travail et de l'absentéisme pratiquer
- Identifiez quelles sont les possibilités qui s'offrent à l'organisation vous en cas d'absence (prolongée)
- Réduisez l'absentéisme en optimisant une collaboration avec le médecin du travail
- Adoptez des plans de réintégration sans faille
- Directeurs des ressources humaines
- Top Managers
- Directeurs juridiques
- Chefs de services
- Conseillers en prévention
- Psychologues
- Assistantes sociales
- Médecins du travail
- Personnes de confiance
- Avocats
- Juristes et conseils en RH
- Consultants RH
Engagement & désengagement, comment prévenir plutôt que guérir ?
- Quels sont les leviers de l’engagement au travail ?
- En quoi bonheur au travail est-il un levier de performance durable ?
- Quel impact l’épanouissement a-t-il sur les indicateurs sociaux classiques ?
- Quels sont les champs d’action de l’organisation, des managers et des collaborateurs pour mener une politique positive et inclusive en matière d’engagement, d’épanouissement et de performance ?
Laurence Vanhée
Managing Director & Chief Happiness Officer, Happyformance
Board Member of Freelance.com
Founder and Managing director, LoftOffiz
TOP 51 World Happiness Leader 2020
HRD of the Year Belgium 2012
"Transformations with Positive Impacts"
Les droits et obligations de l’employeur en matière d’incapacité de travail et d’absentéisme
- Quelles sont vos obligations ?
- Comment s’assurer de la conformité de sa politique de gestion des incapacités de travail de l’absentéisme avec la législation en vigueur ?
- Que devez-vous adapter au vu des récentes évolutions ?
- Quels sont les sanctions et les risques en cas de non-respect des obligations ?
- Quelles évolutions en pratique vis-à-vis du certificat médical ?
- Quels sont vos droits à l’égard des travailleurs absents ?
- Peut-on encore envisager une rupture de contrat pour force majeure médicale ?
Catherine Preumont
Avocat-associé – Thales Bruxelles
L’absentéisme en lien avec l’évaluation, la procédure disciplinaire et le licenciement : naviguer entre discrimination et harcèlement ?
- Dans quels cas et quelle mesure pouvez-vous poser des questions relatives à l’état de santé lors d’un recrutement ou d’une évaluation ? A quelles conditions ?
- Facteur Bradford et compas de l’absentéisme : comment évolue la jurisprudence liée aux licenciements ?
- Quelles sont les justifications qui peuvent être avancées pour licencier un travailleur persévérant dans l’absence ? Qu’est-ce qui doit être fait selon que vous êtes dans le secteur public ou privé ?
- Fin de collaboration, motivations de licenciement et bonnes pratiques
- Quels sont les cas considérés comme discriminatoires ?
- Des retards et départs anticipés aux absences
- Articulation du droit à la déconnexion et du concept d’absence
Sophie Stenuick
Magistrat, Substitut à l'Auditorat du travail de Liège, SPF Justice
Les particularités de la gestion des incapacités de travail des agents statutaires
- Peut-on appliquer la même procédure de contrôle pour les agents statutaires et les contractuels ?
- Que faire lorsque l’agent ne justifie pas son incapacité de travail ? Quels en sont les effets sur sa situation administrative ?
- Doit-on accepter une reprise à temps partiel ?
- Doit-on lancer des trajets de réintégration pour les agents statutaires ? Quel intérêt ?
- A partir de quand faut-il saisir la Commission des Pensions de MEDEX ?
- Est-il possible d’étendre la rupture pour force majeure médicale aux agents statutaires ?
Jonathan de Wilde
Avocat-associé Sotra
Maître de conférences à l’ULB
La contribution du médecin du travail dans la facilitation du maintien au travail et du retour au travail
- Quand associer le médecin du travail à la réflexion ?
- Quelle est la contribution du médecin du travail et de son équipe ?
- Quels sont les lieux de concertation avec le médecin du travail ?
- Quand le médecin du travail peut-il agir tout le long du chemin de votre collaborateur, avant qu’il ne tombe en incapacité, jusqu’à son retour au travail ?
- Mais, en fait, de quoi souffre votre collaborateur, absent du travail ? Et vos collaborateurs actifs, sont-ils en bonne santé ?
Sandrine Ruppol
Responsable du Centre de Compétences, Recherches et Documentation, CESI SEPP - CESI EDPB
Les trajets de réintégration
- Quelles sont les nouvelles règles du trajet de réintégration 2.0 ?
- Quelles sont vos obligations, en tant qu’employeur, dans le cadre du trajet de réintégration et que pouvez-vous faire pour favoriser la reprise du travail du personnel malade ?
- Quels sont les droits et obligations du travailleur à cet égard ?
- A quoi faut-il être attentif lors de l'élaboration d'un plan de réintégration ? Que doit/peut contenir un tel plan (reprise à temps-partiel, télétravail, aménagements raisonnables) ?
- Comment mettre en œuvre une politique de réintégration collective ?
Estelle Renard
Senior Associate, Lydian
Lawyer Employment Law
